Plan de mobilité (PDE) : définition, enjeux, avantages employés

Qu’est-ce qu’un plan de mobilité employeur ?

L'instauration en France de la loi d'orientation des mobilités en 2019 a réformé la politique relative aux déplacements. L’une de ses mesures phares concerne la mise en place d’un plan de mobilité dans les entreprises. Cette démarche reste une obligation à la charge de l’employeur si l’entreprise a plus de 50 salariés. Les autres sociétés peuvent aussi s’inscrire dans ce dispositif, de façon totalement volontaire.

Quels sont les objectifs d’un plan de mobilité employeur ?

Les missions du PDE sont multiples. Il s’agit de :

Limiter la pollution ;
Réduire les émissions à effet de serre ;
Diminuer les coûts liés au transport lors des déplacements des salariés.

Pour ce faire, le programme d'action vise à optimiser au mieux les déplacements des employés. Par exemple, les entreprises peuvent :

Inciter leurs collaborateurs à venir travailler en vélo ;
Promouvoir la marche à pied ;
Mettre en place un service de covoiturage ;
Adopter le télétravail ;
Revoir l’aménagement des horaires de travail pour plus de flexibilité ;
Etc.

Vous l'aurez compris, un plan de mobilité employeur encourage l’usage de modes de transport alternatif. Et, vous allez le voir, les salariés profitent de nombreux atouts dans un tel cadre.

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Quels sont les avantages du PDE pour les collaborateurs ?

Le PDE offre aux employés de nombreux atouts que nous vous détaillons ici.

Une amélioration de la qualité de vie

Aujourd'hui, le vélo ou les transports en commun sont de réels moyens pour en finir avec les embouteillages et les longs déplacements en voiture. Certains chefs d'entreprise subventionnent d’ailleurs l'achat d'un vélo à leurs salariés. D’autres élaborent un programme de covoiturage.

Limiter son empreinte carbone

Dans le cadre du PDE, le salarié a l'opportunité de contribuer à la lutte contre les changements climatiques.

Des réductions financières pour le transport

Dans le cadre de la mobilité douce, les salariés bénéficient également d’avantages pécuniaires pour effectuer leur trajet domicile/travail.

Le forfait mobilité durable

Le forfait mobilité durable a été mis en place lors de la loi d'orientation des mobilités. Il s’agit d’une somme d’argent défiscalisée pouvant atteindre jusqu’à 800 € par an. Elle est versée aux employés qui utilisent un mode de transport alternatif pour aller travailler. Cette allocation peut notamment prendre la forme d’une solution de prépaiement dématérialisée comme le titre-mobilité.

Le crédit mobilité

Le crédit mobilité, quant à lui, est un dispositif non obligatoire. Il concerne les employés autorisés à bénéficier d’un véhicule de fonction. L’objectif est de les inciter à se passer de leur véhicule (ou d’opter pour une auto plus petite). La compensation financière est utilisée par le salarié comme bon lui semble. Il peut concrétiser un voyage en famille ou l’achat d’un vélo, par exemple.

Comment élaborer un plan de mobilité employeur ?

Voici point par point comment établir un PME.

Le diagnostic mobilité

Tous les établissements de plus de 50 employés doivent diagnostiquer les déplacements de leur personnel. Il s'agit de collecter les données liées aux trajets des salariés entre leur domicile et leur travail. Ces dernières prennent en compte :

L'accessibilité de l'entreprise en transport en commun, à vélo ou à pied ;
Le nombre d'accidents liés au déplacement domicile/travail ;
Le quota de retards du personnel en raison d'un embouteillage ;
Les divers éléments climatiques ou économiques susceptibles d’empêcher les collaborateurs de se rendre dans l’entreprise.

Le diagnostic mobilité identifie également les éventuelles opportunités d’amélioration de la la mobilité :

Covoiturage ;
Aménagement des espaces de travail ;
Etc.

Toutes ces informations sont recueillies par le biais d'enquêtes, mais aussi d'observations sur place auprès des employés. Elles représentent une base pour développer un plan d'action concret.

Les entreprises concernées doivent ensuite produire un rapport.

La réalisation d'un plan de mobilité employeur

L'élaboration du plan d'action définit les mesures concrètes pour atteindre les objectifs de mobilité que l'entreprise s'est fixés. Il estime aussi les coûts et les bénéfices au regard des ambitions recherchées :

Amélioration de la qualité de vie des employés ;
Réduction des gaz à effet de serre ;
Etc.

Plusieurs sociétés peuvent coordonner leurs efforts et s'impliquer dans le même plan mobilité. Elles travaillent alors en étroite collaboration et s'assurent que le plan reste équitable pour toutes les parties.

Une fois les ressources et contraintes de chaque entreprise évaluée, il s'agit de déterminer les moyens nécessaires à la mise en œuvre des mesures, à savoir :

Création d'un programme de covoiturage entre les employés de différentes sociétés ;
Élaboration d'une solution de transport alternatif pour tous les collaborateurs ;
Etc.

Suite à l'étude des contraintes budgétaires et à l’impact de chaque mesure décidée, une priorisation des actions est envisagée.

L'adoption d'un plan mobilité employeur est un investissement sur le long terme. C’est une excellente façon pour votre entreprise de se démarquer par son engagement en faveur de la durabilité et du bien-être de vos employés. Avec la solution Mooncard, vous vous simplifiez grandement la tâche. Non seulement vous évitez à vos employés d’avancer les fonds pour leur voyage d’affaires. En plus, vous échappez à la corvée des notes de frais, tout en ayant une visibilité en temps réel sur les dépenses de vos salariés. Alors, pourquoi ne pas commencer dès maintenant ?

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