Voiture de fonction : avantages et inconvénients
Pour peser le pour et le contre de la voiture de fonction, consultez les méthodes de calcul des avantages en nature dans notre article sur la voiture de fonction, ses avantages et ses obligations.
Une chose est à retenir : le véhicule de fonction est un avantage en nature, distinct de la voiture de service. Son montant évalué en euros apparaît donc sur le contrat de travail et le bulletin de salaire du collaborateur ou du cadre dirigeant qui l'utilise. Ce montant est soumis aux charges sociales et à l'imposition sur revenus.
Comparer les coûts de la voiture de fonction et de l’indemnité kilométrique
Pour comparer efficacement la voiture de fonction et l'indemnité kilométrique, il est indispensable de tenir compte des coûts engendrés par les deux options. Il est conseillé de calculer et comparer les éléments suivants :
- le montant des achats ou de la location des véhicules de fonction auquel s’ajoutent irrévocablement des taxes annuelles (taxes écologiques ou taxe sur les véhicules de société, par exemple) : la constitution d’une flotte automobile représente pour l’entreprise un investissement important ;
- le montant des indemnités kilométriques reposant sur un barème annuellement renouvelé et édité par l’URSSAF ;
- le montant de la fiscalité des avantages en nature applicable aux voitures de fonction.
Voiture de fonction ou indemnité kilométrique : notre bilan
Dans la majorité des cas, on peut dire que :
- le remboursement des indemnités kilométriques sont préférables à l’attribution d’un véhicule de fonction pour des salariés qui ne se déplacent qu’occasionnellement pour leur activité professionnelle (entre 2 000 et 3 000 km par an environ) ;
- lorsque la flotte de l’entreprise s’élargit, gérer le remboursement des indemnités kilométriques peut s’avérer compliqué. Cette option demande en effet une gestion précise aussi bien pour les employeurs que pour leurs employés. Les factures et les motifs de déplacements doivent être présentés, puis vérifiés par la société. La tenue d’un carnet de bord pour chaque véhicule s’avère bien souvent indispensable. Il permet en effet d’enregistrer avec précaution les kilomètres véritablement parcourus par les collaborateurs dans le cadre de leurs missions professionnelles.
Pour un salarié qui ne possède pas de véhicule personnel, l’option de la voiture de fonction est plus intéressante que la demande d’une rémunération complémentaire d’un montant équivalent à la voiture de fonction. Enfin, précisons que pour le salarié, l’utilisation d’une voiture de fonction représente un réel gain net, malgré le montant des charges et de l'impôt dont il devra s'acquitter.
Du côté de l’employeur, il est possible d’insérer une clause dans le contrat de travail précisant la participation du collaborateur à une partie des frais engendrés par ses déplacements personnels. Celui-ci doit toutefois donner son accord à la mise en place d’une telle disposition.
Le montant à la charge du collaborateur sera alors immédiatement déduit du montant total de l’avantage en nature Ces questions se présentent peu importe le modèle de remboursement des frais de déplacement choisi par l’employeur : remboursement en valeur réelle (en fonction du nombre de kilomètres réellement parcourus) ou remboursement sur base forfaitaire.
