Depuis 4 ans Mooncard en partenariat avec l’Ifop mesure l’état d’esprit des cadres en France et le niveau de stress n’a jamais été aussi élevé. 9 cadres sur 10 se disent stressés au travail. Parmi les facteurs de stress les plus marquants, la sur-sollicitation tient une place de choix : trop d’appels, trop de mails, trop de tâches administratives…
Le stress au travail est devenu un compagnon indésirable et les performances évoluent en conséquence. De l'insomnie aux maux de tête en passant par la perte de concentration, le stress ronge la vie quotidienne et professionnelle.
Selon une étude réalisée en 2022 par le cabinet Harris Interactive, 86% des salariés estiment que l’entreprise est responsable de leur bien-être mental.
De manière évidente et naturelle le sujet de la gestion du stress professionnel et des performances est porté par les équipes RH, mais il est primordial que l’ensemble de l’équipe managériale soit associée dans cette démarche.
Source : INRS
Par performance on entend le degré d’efficacité de qualité et de productivité et permet de déterminer la valeur d’un collaborateur au sein de l’organisation par rapport à l’investissement que représente son recrutement pour l’entreprise.
Voici quelques indicateurs permettant d’évaluer l’impact économique pour les entreprises :
Les motifs du taux d’absentéisme record en France, est l’un des sujets centraux des stratégies RH.
Cet indice mesure chaque année le taux d’engagement des salariés. Conçu comme un outil de pilotage managérial, il permet de faire le lien entre l’implication des collaborateurs avec les performances économiques de l’entreprise.
Lien entre performances sociale et performance économique :
Source IBETSCORE
Depuis 2021, au sein du baromètre Mooncard x Ifop sur la santé mentale des cadres, Mooncard propose un indice de charge mentale à partir des réponses à six facteurs clés (le niveau de stress ressenti au travail, le fait de penser au travail le soir, le week-end, l’impression de ne pas s’en sortir, la difficulté à s’endormir le soir, et le sentiment d’intrusion de sa vie professionnelle dans sa vie personnelle)
« Cet indicateur doit servir à chacun pour évaluer là où il en est personnellement. Pour la première fois, nous le mettons à disposition du grand public via un test en ligne sur le site de Mooncard. En tant que DRH, j’encourage les entreprises à partager ce test avec leurs équipes, pour ouvrir la discussion sur la frontière vie pro / vie perso, et aussi aider à cibler les salariés en souffrance avant qu’il ne soit trop tard, qu’il s’agisse de démission ou de problèmes de santé », analyse Claire Schroeder, directrice des ressources humaines de Mooncard.
Depuis 2023, il est désormais possible à chacun d’auto évaluer sa situation grâce à un simulateur ici.
La notion de QVT (qualité de vie au travail) résulte de l’accord national interprofessionnel du 19/06/2013. Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de mener des négociations annuelles obligatoires (NOA) ou de mettre en place un accord QVT (valable jusqu’à 4 ans).
Les thématiques abordées dans une démarche QVT sont les suivantes :
L’amélioration du bien-être au travail permettrait de booster la productivité de 12%, mais également de réduire le taux d’absentéisme, et d’améliorer l’image de marque de l’entreprise, facilitant ainsi les recrutements futurs.
“Conditions de travail” est un concept finalement vaste qui dépasse largement un cadre de travail agréable ou une bonne rémunération.
Notre étude a également mis en exergue que quasiment 1 cadre sur 6 s’est déjà retrouvé “dans le rouge” à la fin du mois à cause des avances de frais professionnels. Ce stress financier est une cause aggravante de la santé mentale mais également de la baisse de l’engagement des collaborateurs.
80% des cadres réalisent chaque mois des notes de frais : “: « Face à la hausse rapide des frais de restauration, de déplacement, d’hébergement, les cadres sont amenés à changer de comportement pour anticiper leurs fins de mois. Chaque entreprise doit s’emparer du sujet et faire son propre audit interne : combien de salariés sont en difficulté avec leurs notes de frais ? Est-ce qu’ils ont encore les moyens de couvrir leurs dépenses professionnelles pour atteindre leurs objectifs ? C’est stratégique. » Sylvain Montoro, Directeur Financier de Mooncard
La solution Mooncard est votre allié pour gérer l’ensemble des dépenses d’entreprise sans impacter les finances des collaborateurs, et permet de diminuer la charge de travail administratif en supprimant les notes de frais. N’hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus ou réserver votre démo.